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反应釜制造业的转型升级仍需上下合力,聚力破障

作者: 添加时间:2018-7-4 14:22:35 浏览:

    制造业的新时代已经到来,反应釜等制造业数字化转型已经成为共识,第四次工业革命变革到来,反应釜等制造业企业有挑战也有机遇,反应釜等制造业的主体非常复杂,从技术产品的研发到生产制造,到市场、售后服务、信息反馈的全过程是不一样的,更主体的技术是在制造业,在目前缺乏人才的情况下,如何破解困局实现转型呢?首先短期内的应急应对措施,要对现有专业技术人员进行更新培训,可以跟高校、相关共享技术的公司进行合作,其次就是面向互联网和大数据的公司进行跨界合作解决转型问题,发挥双方各自的优势做好工作,同时作为反应釜企业还要有人才长期规划战略,通过不同的途径培养未来高水平、应对转型的相应技术人才,比如可以跟高校进行定单式培养,进行有选择的招聘,从长远的角度来讲,反应釜企业更希望追求百年老店千年不衰,随着科学技术的发展,未来是多变的,是很多不确定性因素,历史经验告诉我们,每一轮新技术的革命,都会产生一些新的领域、新的行业、新的业态,同时也会淘汰一批,所以反应釜企业一定要有应对变化的能力,这就要求企业的人才包括企业的领导、管理者和基础人才,能够有应对变化的能力,这样就需要培养一批应对变化,甚至是主动的去创造变化的人才。


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